Thời hạn thanh toán lương cho nhân viên nghỉ việc
Theo quy định tại điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động thì trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Tuy nhiên, các trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
- Chia tách, hợp nhất, sáp nhập hoặc bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Như vậy, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, các bên phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Có được giữ lương vì người nghỉ việc chưa trả lại tài sản?
Theo quy định tài Điều 102 của Bộ luật Lao động 2019 thì việc khấu trừ lương của người lao động chỉ được người sử dụng lao động thực hiện để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.
Cụ thể, người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi gây ra thiệt hại bằng hình thức khấu trừ hằng tháng vào lương nếu do sơ suất người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị thuộc tài sản của doanh nghiệp với tổng giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi mà người lao động làm việc do Chính phủ công bố tại từng thời điểm.
Ngoài trường hợp trên, chưa có quy định nào của Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động giữ lương cấn trừ các khoản tiền khác (ngoài khoản tiền dùng để bồi thường thiệt hại như đã nêu ở trên) vào tiền lương của người lao động.
Do đó, nếu người lao động không thuộc các trường hợp phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động thì không có căn cứ pháp lý để người sử dụng lao động có quyền giữ lương của người lao động.
